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      弘揚民族傳統美德 樹立優秀企業文化
      2018-08-31

       

                                                                                                                              --集團大力推行為優秀員工父母發放企業敬老金”制度

      2017年7月26日,隨著集團文件[春集發(2017)第18號《關于為集團優秀員工父母發放“企業敬老金”》]的下發,標志著集團推行為優秀員工父母發放“企業敬老金”制度全面拉開序幕。

      古人云:“百善孝為先、孝敬為百行首”。尊老、敬老、愛老、助老作為中華民族幾千年燦爛文化之精華源遠流長。《孝經》上說:“孝敬,德之本也。”“孝敬”字,上為老,下為子,孩子年幼時父母為其擋風遮雨,在父母的關心和愛護下茁壯成長,兒女成年后要讓父母老有所養,老有所依,對長輩有支撐,支持之意。作為具有強烈使命感的企業,春雪集團在傳承社會責任,弘揚孝道文化,傳播社會文明中發揮表率作用,大力營造敬老、愛老的和諧氛圍。

      春雪集團作為現代化、具有核心競爭力的優秀企業,深深懂得人才是企業未來發展的關鍵,從決策層到每一名普通職工,都為我們企業發展貢獻著一份力量,對于那些服務于集團多年,深深扎根的優秀員工,我們更是應該給予其優越的待遇以及更為深入的人文關懷,飲水思源,是誰將這么優秀的員工培養成人,投身于我們春雪集團轟轟烈烈的改革發展大潮之中的呢?當然是他們的父母,是他們用辛勤的汗水,為我們培養出了許許多多勤于懇干、熱心工作、不懼苦累、甘于奉獻的忠誠員工。因此,為了引導職員更富有孝心、愛心和上進心,讓每一位職員的父母都能享受更加幸福的生活,讓父母感受到集團的真情回饋,經集團執委會研究決定,推行為優秀員工的父母持續發放 “企業敬老金”制度。

      “企業敬老金”,是公司按照一定標準,每月給具備在集團范圍內連續工作五年以上員工的父母發放的工資,是與員工共盡孝道的一種企業行為。該部分資金完全由公司獨立承擔,與員工工資待遇完全分開。公司發放“敬老金”后,員工父母通過“敬老工資卡”直接在本地銀行支取。“企業敬老金”制度是企業替員工表“孝心”,這樣的舉措,讓員工工作得更“舒心”、“安心”,讓家里的父母更“放心”。

      以人為本是春雪人堅持的最基本的方針,事業留人,感情留人,待遇留人深深地體現出集團對人才的渴望與關懷,集團通過“企業敬老金”這種方式,使員工能夠體會并且能夠感受一份來自集團的溫暖,塑造出我們企業的優秀文化。


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